因为性别歧视，拳头或许要支付 4 亿美元赔偿

春希 | 文

去年 12 月，《英雄联盟》开发商拳头公司终于从职场性别歧视的纠纷中走出。面对来自女性员工的诉讼，拳头公司在和解中与其达成了 1000 万美元赔偿的协议。

但据《好莱坞报道》的报道，近日，诉讼员工团体新雇佣的律师团队撤销了 1000 万美元的赔偿协议。他们认为，拳头公司应在此基础上追加 3.9 亿美元的赔偿金，使赔偿总额达到 4 亿美元。

该律师团队称，他们不会轻描淡写地处理此类案件，专业的统计员已经在分析拳头公司的薪资数据，便于他们为受歧视的女性员工追回赔偿。

面对赔偿数额如此巨大的变动，拳头公司立即做出反应。前天，拳头公司在外媒 GameDaily 上发布了一份有关此事的声明。

声明中称，拳头公司致力于达成一个对所有人都公平的和解方案，同时在持续展示过去 18 个月拳头公司为扭转性别歧视问题做出的努力，但 4 亿美元的赔偿数字是没有任何事实支撑的，是不合理的。

拳头公司表示，他们仍认为去年 12 月的 1000 万美元赔偿金额才是公平公正的。

但与拳头公司这次的强硬不同。从 18 年 8 月外媒 Kotaku 发表的一篇关于拳头公司内部性别歧视问题的报道开始，过去一年多的时间里，拳头公司一再向舆论妥协，并主动在公司制度与观念上寻求转变。

当时 Kotaku 的这篇报道指控拳头内部在语言交流、招聘、晋升空间等方面存在对女性的歧视。值得一提的是，这篇报道后来还获得了美国编剧工会数字新闻奖，产生了巨大的影响力。

性别歧视的丑闻被揭露后，拳头在其官网发布了一篇声明，向曾经和现在的员工、合作伙伴以及玩家们道歉。

同时拳头公司还公布了一系列改革计划：" 之后的每一天、每一周、每一月、每一年里，我们会努力将拳头打造成一个我们可以为之自豪的地方。"

为此，拳头特意建立了一个团队负责改善公司文化，并引入更多与文化包容性相关的人力岗位。同时在招聘、评估等环节更为开放。

标题：我们迈出的第一步

但事件已然发生。歧视问题被公开后，陆续有多名离职或在职的拳头员工向拳头提起相关诉讼。

但在双方的交涉中，拳头私下里却强迫这些员工接受仲裁程序——如此一来，这些员工的安全与基本权益就无法得到保障。

面对如此情形，19 年 5 月，超过 150 名拳头员工选择走出办公室，进行罢工抗议。在罢工集会上，一些员工轮流使用扩音器发表演讲，讲述他们在公司内部看到的不平等行为。

矛盾已经完全公开。据一些外媒描述，当时拳头公司的管理层允许员工参与这次罢工。

而面对如此窘境，拳头公司的一名代表后来在发给外媒的一份邮件中称：" 我们尊重这些罢工的员工，并保证，不会使他们因罢工而遭受任何形式的报复。"

十几天后，拳头在其官网发布了一则声明，公开了两项内部改革计划，但关于仲裁的问题，拳头依然表示，对老员工仍将使用内部仲裁来解决纠纷。

对此，罢工组织者 Jocelyn Monahan 表示非常失望，" 公司管理层似乎没有考虑对现有政策作出任何明显的调整 "。

此后两方的纠纷一直处于拉锯状态，直到 19 年 8 月，拳头公司宣布与提起诉讼的女性员工终于达成了和解协议。3 个月后，《洛杉矶时报》披露了和解的细则，拳头同意向过去五年在该公司工作过的女性支付至少 1000 万美元的赔偿。

但近日，借用外媒的说法，原告方在这起诉讼中按下了重启按钮。原告的新律师团队根据美国加州公平就业与住房部的建议，将赔偿金额提高到了 4 亿美元。

拳头公司对此非常不满，在拳头看来，这样的金额根本是无中生有、暗渡陈仓、凭空想象、凭空捏造。

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